記憶 未來
80年代初，還是少年的我，在心中就有個夢想----成為一個“萬元戶”。
1983年，父母開始從事養豬，因為不懂技術，豬病頻發，經常有豬死掉，本來指望用來改善家庭經濟狀況收入，卻最終讓貧困的家里雪上加霜。作為長子的我，看到父母第一次創業就受到了這樣的打擊，于是我心中暗下決心，一定要幫幫家里。1984年我來到了武漢市農科院學習養豬技術，這三年的學習，我格外的珍惜和努力。父母也通過勤勞和努力，三年下來收獲頗豐，家里一躍成為了當時最早的萬元戶，兒時的夢想在父輩和我的努力下得以實現。
1988年，我19歲，被當時的武昌縣外貿局聘請去做下屬出口豬場的場長。又是一個三年過去了，工作上的歷練和時間的打磨，使自己從一個熱血青年轉變成為有獨立思考和判斷能力的管理者。
1991年，我因養豬而結識了屠宰這個行業，用了一年的時間便做到了第一名，并且7年一直保持了這個記錄.7年的肉食批發，給我的人生增添了更多的閱歷，也積累了人生的第一桶金。
1998年，因政府搞放心肉工程，取締了肉食品批發這個行業，我又重新回到了家鄉江夏。一直以來的高強度工作和打拼，突然閑下來卻不知道該干什么。于是很長一段時間我都過著呼朋喚友還錢如流水的“瀟灑”生活，然而得到的卻只是讓內心更加的空落。這樣悄然流逝的日子不禁讓我驚覺：沒有了目標，沒有了事業精神的支撐，人剩下的還有什么？
在又一個三年后，已是三十出頭的我，再一次燃起了重新啟航的激情。
2004年武漢市政府大力推行規模化養殖小區，我們更是搭上了這個行業時代的快車，第一個兩萬頭規模化養殖場---立新豬場破土動工。
2005年5月6日金龍公司正式成立，第一個五年規劃正式啟動。隨著團隊的建立，注入新鮮血液的金龍勃勃生機。通過大家的共同努力，我們用了比預期更短的時間，便使企業在行業內有了一定的知名度，已然成為行業的一顆新星，這為我們前進的步伐提供了更強有力的信心支撐，也吸引了更多的人才來到了金龍這個團隊。
2005-2011年，回顧這七年，我們始終牢記：為金龍的合作伙伴提供一個發展平臺，成為培養養殖專業人才的搖籃，為更多熱愛養殖業的人才提供成長與成功的舞臺！我們是這樣說的，也一直是這樣做的。在大家共同努力下金龍已經取得累累碩果：在行業率先成立養殖管理公司、“公司+聯戶”模式的運用和推廣、“托管”新模式的成功探索、開辦專業的養殖培訓學校、現代生態農業型養殖模式的建立和推廣……每一步我們都將金龍的工作作風----“認真、快、堅守承諾”演繹得淋漓盡致，企業更是得到了快速、健康發展。更重要的是，我們已經培養和匯聚了一批熱愛養殖事業的精英。
企業內部，我們將關心、關愛、關注”的管理理念融會貫通，員工個人夢想和人生規劃的塑造、員工的績效考核模式、晨夕會、企業員工定期內訓，擇優外送培訓……
于是，在業內，大家都知道，在金龍的“規矩”特別多---見了面要問好，每天的工作都要提前安排，要檢查、要總結、要匯報、要考核；但是大家也知道，在金龍，制度第一，領導第二；有成果就有報酬，努力就有晉升的機會，在金龍，有很多的培訓、自我提升的機會，并且許多來到金龍的伙伴已經在公司的幫助下在市區安了家……還有很多很多人性化的管理已經滲透金龍的方方面面，形成了金龍獨有的企業文化。
在這種良好的氛圍下金龍員工能夠開心的工作、快速的成長，也為行業人才的培育和公司的管理提供了新的思路和方法。
目前我們已經擁有萬頭以上規模化養殖場8個，年出欄種豬商品豬20萬頭。公司員工300個，培養了一批優秀的技術人員、管理人員，培育了10名百萬富翁，2名千萬富翁。
未來
金龍：生產老板的沃土。
這些年，金龍廣納賢良，正是有了大家的相信，堅持和付出，才創就了現在的金龍。我們常常說到，要懷有一顆感恩的心。感謝有了你們的付出，才成就了今天的金龍，你們是金龍成長的基石。
金龍是一個有使命感，有信仰的大家庭。金龍成就大業的心一百年不變，為客戶創造價值的心一百年不變，成就員工的心一百年不變。
許多人的夢想就是最終能擁有一份自己的事業，通過自己的努力來實現人生的價值，取得財富上的積累。金龍人是一群有夢想的人，在金龍，只要你能想。就不會只是夢。
為了實現金龍大家的創業夢想，未來五年，金龍將推行一個全新的商業模式，為金龍的員工和熱愛養豬事業的伙伴，提供一個更大的夢想舞臺。
凡在公司兩年以上的、有強烈的創業夢想、優秀的技術管理人員，公司將為他們提供創業資金、提供技術管理服務等其他全方位的支持體系。讓金龍的每一個伙伴都能在金龍這個大舞臺上實現自己的人生價值和夢想。我們相信，在金龍構建的這個平臺上，將有源源不斷的對養豬事業熱愛的、有創業夢想的年輕人來到，當然我們是十分真誠而熱情的歡迎大家的加入，在金龍這個大舞臺，共同演繹精彩的人生。這也將是金龍第二個五年規劃的重要內容，只有大家成功，金龍才有成功。
到2017年，公司將實現良種豬生豬養殖規模50頭，地方品種優質豬20萬頭，新建年屠宰50萬頭的深加工車間一座。
我們的目標是，在不久的將來，在金龍將培植出百萬以上的“老板”50名，千萬以上的“老板”10名。
在金龍，有很多的“神話”，許多的不可能都成為了可能，而且在不久的將來，還將會有更多更多神話……
人生需要夢想，而金龍的夢想就是成就大家的夢想！金龍這個舞臺已經搭建好，今天的金龍今非昔比，我們已經完全有能力為大家提供這個創業的平臺，我們已經有成熟的可供操作的模式，為大家提供全方面的服務和支持。而在金龍這只熔爐里的歷練，就像讓你們手中握有航海圖，一切只等你的決心和行動！
金龍人都是一群有夢想、并為之不懈奮斗的人。人生沒有不可能，只要你有夢想，只要你肯相信，只要你能堅持不懈的努力，就一定會成功。有了金龍，我們的夢想、我們的成功都不再遙遠。
相信夢想，相信金龍！
金龍----生產老板的沃土！
——雷賢忠，2011年
秋 變
秋意襲來，千古不易。有一種感動徜徉在心頭，眼前浮現出你們的笑臉和律動的身影。橙色的秋天是收獲的季節，我們還在回味中秋佳節的圓滿，抑或憧憬著祖國62華誕的盛宴。經歷春、夏，這個秋季顯得如此豐碩！當一種追求終于得到報償，一種擁有足以成為輝煌的時候，我們很有可能變成用滿足衰減曾經的愿望，用得意吞噬往日的激情了。
于是我們時常站在一個高度而無法超越，時常徘徊在一種境界的面前而茫然無措。
古人云：“福兮禍所伏，禍兮福所倚”、“成名每在窮苦日，敗事多因得意時”。上帝可能會安排一些事件讓我們反思，讓我們沉淀，讓我們修整后再揚帆起航！生活中最基本的技巧是交流，最可依賴的品質是耐心，最糟糕的行為是抱怨，最易見效的努力是從現在做起！
我們每個人必須調整好自己的心態，一個有信念者激發出的能量，大于99個只有興趣者。我們從現在起堅定一個信念。
然后在心里給自己尋找一個競爭對手，反思我們還有哪些需要改進和提高的地方，較之以往需要更有力度，更有深度的去面對每項工作！人生沒有彩排，只有現場直播。所以每一件事都要在當下努力做到更好！
我們正處在一個有千萬個機遇的時機，我們要用自己的信念和智慧去發現一個個新機遇！
我們不但要仰望天空，還要腳踏實地。不但要一起看風景，而且要去看更多更遠的風景。
時光不會停滯，季節也不會斷層，只要愿意并為之努力，我們什么時候都可以給世界一個驚奇，給自己一個驚喜。
人之所以能，是相信能！
讓我們一起攜手締造一個輝煌。金麟豈非池中物，一遇風云便化龍！
——雷賢忠，2012年
選擇遠方 風雨兼程
四季更替，又是一年秋意濃，匆匆，太匆匆。
人生短短三萬天，最怕回望時，空余嘆。
2004-2014，十年，就像人的一生，可以去真正奮斗的，又有幾個十年？不斷的完善，不斷的修正，朝自己的理想一點點靠近。人生就像攀登，選擇了一座山峰，努力向上，定能看到那片不一樣的風景；想要看更美的風景，就應該再去征服更高的目標，這樣人生才有意義、才更精彩。
金龍就像我的人生一樣，我的所有青春年華，都和豬有關系，養豬、屠宰、養豬、辦公司養豬……我很慶幸我選擇的路，做的是最樸實的事，結識的是一群最樸實的伙伴。養豬也許注定不是暴富的行業，卻讓我收獲了滿滿的幸福。到目前為止公司員工有200人，有10個規模化養殖場，年出欄20萬頭。
把意念沉潛得下，何理不可得；把志氣奮發得起，何事不可做。不惑之年的我，很喜歡掛在身后的這兩句話，它總能讓自己的心漸漸靜下來。作為金龍的創始人，我不敢停歇，因為我身上肩負著所有金龍人的夢想，讓我不得不時刻挺直腰桿，眺望遠方，調整方向，讓金龍這艘大船能駛向成功的港灣。。
金龍，生產老板的沃土………
未來五年，將實現養殖規模300萬頭，產值60億元，通過金龍平臺打造50個年薪20-50萬的職業經理人，100個百萬級員工老板，20個千萬核心骨干。
金龍這個大舞臺是金龍的伙伴們共同搭建，現在我們更要攜手，在這個舞臺上扮演好自己的角色，一場精彩紛呈的大戲，有了我們每個金龍人的用心演繹，才能不負眾望。
金龍這個大家庭中，每個人都有自己的職能職責，正所謂，一事一人一責。要做到管理內容落實到人，管理責任落實到人，加強公司標準化、規范化、制度化的管理。作為管理者更應該明確自身的職責，準確的下達公司任務，安排好計劃，落實到人，過程中保持關注、檢查、協助、調整，承擔起自己該有的責任，以身作則，并能將員工的積極性調動起來，使每個環節能很好的銜接起來，發揮每個人的最佳狀態，使每個人都能找到價值感。
還應該善用資源，在金龍，只要你要做成什么事，一切皆為你所用，你即是將軍，所以我們每個人都應該時刻準備著，完善自己，提升自己，為他用為己用。能被人利用是能力的體現。
我們要時刻謹記，公司為我們提供了這么好的機會，每個人、每個職位都是不可或缺的，我們每個人都應該在自己的崗位上盡自己所能的釋放自身的最大能量，我們不只是在工作，我們是在完成我們的人生理想。相信我們能我們無所不能，我們每個人的一小步，才能成就金龍前進的那一大步，每天在睡前可以這樣問問自己嗎：我做到了嗎？我擔負起自己的責任了嗎？“我”即是一切問題的根源——承擔即成長，總結讓我們避免更少的走彎路，經歷即是財富！
我相信只要有了明確的責任心，堅持的信念，不推脫，不冷漠，承擔和關愛，這也是種成功的態度，溫暖了別人，也升華了自己。
企業和員工都需要不斷的成長和磨煉，低效的企業肯定有不負責任的員工。員工也只有在工作中才能體現自己的能力、實現自身的價值。堅決不做語言上的巨人，行動上的矮子。說到不去做到，明知應該去做而沒有做，我只能說這真的是一種遺憾，因為你又失去了一次讓別人對你刮目相看的機會。
我們金龍人早已知道成功的秘密，訂立目標，行動，堅持，我們還要懂得充分利用身邊的資源，在金龍，你若善舞，我們將為你量體裁衣。
人的一生，短短的一生，即使是最平凡的人，也應該有自己的夢想：即使是最簡單的任務，也要承擔起自己的責任；即使在最平凡的崗位，也可以做出不一樣的成績。人的一生，為自己、為家庭、為這個社會總要留下點什么，至少努力過，也就不枉此生。
金龍：我們選擇了遠方，必將風雨兼程！
——雷賢忠，2014年
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